100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus

Gleichstellung zahlt sich aus

Das Beratungsangebot begleitet österreichische Unternehmen und ihre Beschäftigten auf ihrem Weg zu mehr Geschlechtergleichstellung. Der Fokus liegt dabei auf HR-Prozessen zu Einkommen und Karriere, die so implementiert bzw. professionalisiert werden, dass sie zur Gleichstellung im Unternehmen beitragen.

Ziel ist es 290 Unternehmen für eine Erstberatung und 250 Unternehmen für eine ausführliche Beratung zu gleichstellungsfördernden Einkommens- und Karriereprozessen zu gewinnen. Einen Schwerpunkt stellen Green Jobs und die IT-Branche dar, die jeweils etwa 20% der beratenen Unternehmen ausmachen sollen.

Als ersten Schritt füllen interessierte Unternehmen einen Online-Selbst-Check aus, der dazu motiviert, sich näher mit relevanten Fragestellungen und Maßnahmen rund um berufliche Gleichstellung auseinanderzusetzten. Im Zuge der Erstberatung werden der Bedarf und der Nutzen der Beratung sowie die Rahmenbedingungen geklärt. In der vertieften Unternehmens- und Bedarfsanalyse wird der Status Quo im Unternehmen (Belegschafts- und Gehaltsstruktur) mithilfe einer Reihe an Analysetools erhoben. Auf Basis der Ergebnisse werden gemeinsam mit dem Unternehmen die Entwicklungspotenziale identifiziert, in eine Gleichstellungsstrategie überführt und die Themen für die weitere Beratung festgelegt. Das Programm beinhaltet:

• Beratungsleistungen für Unternehmen, die aus einem breiten Angebot an Formaten und Tools bestehen, die jeweils an den spezifischen Bedarf im Unternehmen angepasst werden.
• Beratungsleistungen für Beschäftigte, umfasst Angebote zur Sensibilisierung, insbesondere in männerdominierten Bereichen sowie die Pakete Einkommens- bzw. Karriereentwicklung für Mitarbeiterinnen.

Das Programm bietet begleitend für beratene Unternehmen als auch für die Öffentlichkeit Instrumente und Tools zu Gleichstellung auf einer Wissensplattform an. Im Rahmen einer umfangreichen Öffentlichkeitsarbeit werden u.a. Unternehmensbeispiele vor den Vorhang geholt sowie interessierte Betriebe, deren Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen zu einem Austausch mit Expert*innen über Gleichstellung eingeladen.

100 Prozent ist ein OSI-Projekt (Operation of Strategic Importance bzw. Vorhaben von strategi-scher Bedeutung) und ein Leuchtturmprojekt des ESF+.